A transformação digital no setor de recrutamento e seleção está mais evidente do que nunca, especialmente com a ascensão da Inteligência Artificial (IA). De ferramentas que ajudam a criar currículos mais atraentes a sistemas automatizados de triagem de candidatos, a IA está redefinindo como empresas e candidatos se conectam. Segundo um estudo recente, mais de 25% dos gerentes de contratação estão utilizando IA em seus processos de recrutamento, enquanto cerca de 65% dos candidatos contam com essa tecnologia em suas busca de emprego. Esta mudança não é apenas uma tendência passageira, mas uma nova realidade que exige tanto de empregadores quanto de candidatos que se adaptem rapidamente a essa evolução. Mas como você pode garantir que sua experiência e habilidades se destaquem em um mar de aplicações geradas por IA?
Reflexões sobre o futuro do recrutamento indicam que, à medida que os sistemas de triagem se tornam mais sofisticados, candidatos podem precisar se adaptar ainda mais. Por exemplo, como suas experiências individuais e habilidades podem ser apresentadas de forma que uma IA, que frequentemente baseia suas decisões em dados quantitativos, possa reconhecê-las como valiosas? E mais importante, será que a dependência excessiva dos algoritmos poderá limitar a diversidade e a inclusão nos processos de contratação? Nos próximos anos, debates éticos e legais sobre o uso de IA no recrutamento poderão dominar o cenário, especialmente diante de casos em que a IA demonstrou vieses.
Para aproveitar ao máximo essa transformação, os candidatos devem utilizar a tecnologia como um aliado. Criar currículos otimizados que possam passar pela triagem de IA e desenvolver suas habilidades para entrevistas virtuais são passos cruciais. Não subestime o poder das ferramentas digitais à sua disposição. Por exemplo, um perfil bem elaborado nas plataformas de mídia social pode ser a chave para a visibilidade em uma caçada de emprego cada vez mais digital. Para saber mais sobre esta revolução, confira outros artigos em [Recrutamento.com](https://www.recrutamento.com).
Fique atento, pois o que parece ser o futuro do recrutamento pode, na verdade, estar se desenrolando diante de nossos olhos. O uso de tecnologias emergentes pode tanto facilitar quanto complicar o processo de contratação, e sua capacidade de se adaptar a este novo cenário pode determinar seu sucesso na busca por uma nova posição.
Fonte: https://www.rswebsols.com/news/ai-is-becoming-essential-for-recruiters-and-job-applicants/
