FOBO, sigla para Fear of Becoming Obsolete (medo de se tornar obsoleto), descreve a ansiedade crescente de profissionais que temem ser substituídos por tecnologia, automação ou por colegas mais atualizados. Em um mercado de trabalho acelerado pela inteligência artificial, novos modelos de trabalho remoto e reskilling contínuo, o FOBO já influencia decisões de carreira, produtividade e engajamento. Trabalhadores de todas as idades relatam o medo de não acompanhar novas ferramentas digitais, perder relevância na empresa e ver sua experiência ser considerada “velha” diante de competências mais recentes.
Para recrutadores e líderes de RH, o FOBO é um alerta estratégico. Profissionais dominados por esse medo podem evitar mudanças, resistir a novas tecnologias e até recusar promoções por insegurança. Ao mesmo tempo, empresas que ignoram esse sentimento correm o risco de aumentar o turnover, adoecimento mental e queda de performance. Organizações orientadas ao futuro já estão incluindo upskilling e reskilling estruturados, trilhas de aprendizado contínuo e conversas francas sobre o impacto da IA e da automação nas descrições de cargos, nos processos de recrutamento e na jornada do colaborador.
Do ponto de vista do candidato, lidar com o FOBO exige uma estratégia ativa de empregabilidade de longo prazo. Isso inclui atualizar-se constantemente em competências digitais, desenvolver soft skills de alto valor (comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico) e buscar formações em áreas complementares à tecnologia, em vez de competir diretamente com ela. Em processos seletivos modernos, recrutadores buscam justamente esse perfil: profissionais curiosos, adaptáveis e capazes de aprender rápido, mais do que especialistas engessados em um único conjunto de ferramentas ou métodos.
Para o ecossistema de recrutamento, o FOBO também abre espaço para novas práticas e conteúdos. Plataformas como a Recrutamento.com podem orientar candidatos e empresas com guias de carreira, diagnósticos de competências e vagas que descrevam claramente quais habilidades serão impactadas por IA e automação. Ao transformar o medo de se tornar obsoleto em um gatilho para aprendizado contínuo, planejamento de carreira e recrutamento mais transparente, o mercado brasileiro consegue atrair, engajar e reter talentos mais preparados para o futuro do trabalho – reduzindo a ansiedade e aumentando a confiança de todos os envolvidos.
Artigo Original: What is FOBO? The Fear of Becoming Obsolete Has Gripped Workers
