Como a IA Está Transformando o Recrutamento: O Que Esperar do Futuro?

Posted on 2 de setembro de 2025 by Redação

A integração da inteligência artificial (IA) no setor de Recursos Humanos está provocando uma revolução silenciosa que afeta não apenas a forma como contratamos, mas também a experiência que os candidatos têm durante o processo. Num cenário em que a tecnologia avança rapidamente, entender os cinco pilares da implementação de IA, conforme discutido por Akshara Naik Lopez da Forrester, é crucial para os profissionais que buscam navegar por essas águas em constante mudança.

A IA não é apenas uma ferramenta para automatizar processos rotineiros; ela tem o potencial de enriquecer a análise de currículos, fazer previsões sobre a adaptação dos candidatos ao cargo e gerar insights valiosos com base em dados históricos. Contudo, o uso responsável da IA é fundamental. É preciso estar atento às implicações éticas e garantir que algoritmos não perpetuem preconceitos existentes nas decisões de contratação, algo que pode ser fatídico para a cultura organizacional.

Mas o que isso significa para quem está em transição de carreira ou buscando crescimento profissional? O futuro do recrutamento pode exigir habilidades que vão além do que se considerava suficiente até agora. O desenvolvimento de competências relacionadas à IA, como a capacidade de interagir com ferramentas que utilizam aprendizado de máquina e compreensão de dados, será imprescindível para se destacar no mercado de trabalho. Isso significa que a educação e a capacitação contínua devem ser prioridades para profissionais que desejam se manter relevantes.

Assim, à medida que avançarmos nesta era digital, um convite à reflexão: como você está se preparando para o futuro do trabalho? As mudanças virão – esteja você pronto para elas? Para aprofundar seu conhecimento sobre as tendências do recrutamento, confira outros artigos no [Recrutamento.com](https://www.recrutamento.com).

Fonte: https://hrexecutive.com/ai-in-hr-strategy-an-experts-5-pillars-for-successful-implementation/

Velocidade é Fundamental: O Futuro do Recrutamento em um Mundo Ágil

Posted on 1 de setembro de 2025 by Redação

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a velocidade do recrutamento se torna um diferencial crítico. O artigo da Guardian destaca como empresas que adotam sistemas modernos de recrutamento, como o oferecido pela Employment Hero, conseguem reduzir significativamente o tempo de contratação e evitar a perda de talentos valiosos. Para muitos profissionais em transição de carreira, entender as novas dinâmicas do recrutamento digital é essencial para se destacar e garantir oportunidades em empresas que valorizam eficiência.

Um ponto importante a ser observado é a tendência crescente de utilizar inteligência artificial nos processos seletivos. Ferramentas como a SmartMatch da Employment Hero, que filtram candidatos e recomendam os mais qualificados com base em perfis pré-definidos, não apenas agilizam o processo, mas também ajudam os recrutadores a focar em habilidades específicas de que realmente precisam. Isso torna o trabalho mais assertivo e aumenta as chances de sucesso para candidatos à procura de uma nova posição.

A reflexão que fica é: será que os profissionais estão preparados para essa nova realidade? A comunicação ágil e a capacidade de se adaptar a novas plataformas são competências cada vez mais exigidas. Os candidatos devem estar prontos para demonstrar não apenas suas habilidades técnicas, mas também a fluência digital necessária para navegar por esses novos processos. O futuro do recrutamento online não é apenas sobre encontrar o melhor candidato, mas sim sobre dar ao empregador um retorno mais rápido e à pessoa candidata uma experiência mais transparente.

Se você está buscando crescer profissionalmente, fique atento às inovações e adapte-se a elas. Essa agilidade pode ser a chave para a próxima etapa da sua carreira. Para mais informações sobre o mercado de trabalho e dicas de recrutamento, confira outros artigos em [Recrutamento](https://www.recrutamento.com).

Fonte: https://www.theguardian.com/employment-hero–hire-smarter/2025/sep/01/employment-hero-faster-hiring-smes

O Futuro da Seleção: Como as Plataformas de Experiência do Empregado Estão Transformando o Recrutamento

Posted on 29 de agosto de 2025 by Redação

Nos últimos anos, o mundo do trabalho evoluiu rapidamente, especialmente devido à mudança nas expectativas dos profissionais em relação às suas experiências nas empresas. O conceito de “Experiência do Empregado” (EX) ganhou destaque, levando empresas a repensarem suas estratégias de recrutamento e seleção. O recente artigo da iTMunch, “Employee Experience Platforms: The Next Big Investment in HR Tech”, nos apresenta como as plataformas de experiência do empregado estão se tornando essenciais para melhorar a retenção e o engajamento, especialmente em um mercado competitivo. Essas plataformas integradas não só facilitam o onboarding, mas também oferecem ferramentas de feedback, aprendizado e comunicação interna, criando um ambiente colaborativo que prioriza o desenvolvimento do funcionário.

O que podemos esperar para o futuro do recrutamento e seleção online? A integração de inteligência artificial (IA) se destaca como um dos principais agentes de transformação nesse campo. Com a capacidade de personalizar a experiência de cada candidato, a IA pode não apenas otimizar o processo de triagem, mas também sugerir trajetórias de carreira personalizadas. Isso chamará a atenção de profissionais em transição de carreira, que buscam mais do que apenas um emprego, mas uma experiência alinhada aos seus valores e aspirações. Além disso, o uso de análises preditivas permitirá que as empresas identifiquem candidatos que possuam a cultura organizacional e a motivação adequadas, reduzindo ainda mais as taxas de turnover.

À medida que nos dirigimos a um futuro onde a experiência do empregado se torna o foco central das estratégias de RH, é vital que candidatos e profissionais de recrutamento estejam atentos a essas inovações. Esses avanços não só desafiarão os métodos tradicionais de seleção, mas também promoverão um novo paradigma onde a satisfação e o bem-estar do empregado estão na vanguarda. Para aqueles que estão tentando transitar de carreira, entender e navegar por essas novas dinâmicas pode ser a chave para o sucesso.

Para mais insights sobre como preparar-se para o futuro do trabalho, não deixe de conferir outros artigos em [Recrutamento.com](https://www.recrutamento.com).

Fonte: https://itmunch.com/employee-experience-platforms-hr-tech-2025/

Como a Inteligência Artificial Está Transformando o Recrutamento e Seleção?

Posted on 28 de agosto de 2025 by Redação

A transformação digital no setor de recrutamento e seleção está mais evidente do que nunca, especialmente com a ascensão da Inteligência Artificial (IA). De ferramentas que ajudam a criar currículos mais atraentes a sistemas automatizados de triagem de candidatos, a IA está redefinindo como empresas e candidatos se conectam. Segundo um estudo recente, mais de 25% dos gerentes de contratação estão utilizando IA em seus processos de recrutamento, enquanto cerca de 65% dos candidatos contam com essa tecnologia em suas busca de emprego. Esta mudança não é apenas uma tendência passageira, mas uma nova realidade que exige tanto de empregadores quanto de candidatos que se adaptem rapidamente a essa evolução. Mas como você pode garantir que sua experiência e habilidades se destaquem em um mar de aplicações geradas por IA?

Reflexões sobre o futuro do recrutamento indicam que, à medida que os sistemas de triagem se tornam mais sofisticados, candidatos podem precisar se adaptar ainda mais. Por exemplo, como suas experiências individuais e habilidades podem ser apresentadas de forma que uma IA, que frequentemente baseia suas decisões em dados quantitativos, possa reconhecê-las como valiosas? E mais importante, será que a dependência excessiva dos algoritmos poderá limitar a diversidade e a inclusão nos processos de contratação? Nos próximos anos, debates éticos e legais sobre o uso de IA no recrutamento poderão dominar o cenário, especialmente diante de casos em que a IA demonstrou vieses.

Para aproveitar ao máximo essa transformação, os candidatos devem utilizar a tecnologia como um aliado. Criar currículos otimizados que possam passar pela triagem de IA e desenvolver suas habilidades para entrevistas virtuais são passos cruciais. Não subestime o poder das ferramentas digitais à sua disposição. Por exemplo, um perfil bem elaborado nas plataformas de mídia social pode ser a chave para a visibilidade em uma caçada de emprego cada vez mais digital. Para saber mais sobre esta revolução, confira outros artigos em [Recrutamento.com](https://www.recrutamento.com).

Fique atento, pois o que parece ser o futuro do recrutamento pode, na verdade, estar se desenrolando diante de nossos olhos. O uso de tecnologias emergentes pode tanto facilitar quanto complicar o processo de contratação, e sua capacidade de se adaptar a este novo cenário pode determinar seu sucesso na busca por uma nova posição.

Fonte: https://www.rswebsols.com/news/ai-is-becoming-essential-for-recruiters-and-job-applicants/

O Futuro do Recrutamento: Tendências que Transformarão Carreiras em 2025

Posted on 26 de agosto de 2025 by Redação

As mudanças no recrutamento e seleção estão em velocidade acelerada, e, segundo a recente análise da HR Dive, algumas tendências promissoras devem moldar o futuro do mercado de trabalho em 2025. A adoção de soluções baseadas em inteligência artificial, embora ainda considerada promissora, trouxe desafios inesperados. Muitos profissionais revelam que essas ferramentas têm dificultado sua produtividade, suprindo apenas tarefas pontuais, mas não o amplo espectro de tarefas diárias. Isso suscita a reflexão: será que estamos preparados para integrar inteligência artificial de maneira eficiente e benéfica para os colaboradores?

Além disso, a demanda por treinamento está em alta, à medida que trabalhadores buscam desenvolver suas habilidades não apenas para seus atuais postos, mas com vistas a novas oportunidades. Essa dinâmica pode ser estimulada por iniciativas de educação continuada, como programas de reembolso educacional, cada vez mais apreciados pelo público jovem, que busca qualificações e certificações avançadas. Essa tendência reforça a importância de organizações que investem em capacitação, colocando-se à frente em um mercado competitivo.

Por fim, embora a discussão sobre diversidade e inclusão esteja em um novo contexto político, muitos empregadores continuam a priorizar práticas inclusivas em suas culturas corporativas. Mas como garantir que esses esforços tenham um impacto real e positivo? Isso levanta questões cruciais sobre a autenticidade das iniciativas e a criação de ambientes de trabalho que fomentem a segurança psicológica e a expressão genuína de indivíduos.

As empresas que se adaptarem a essas tendências não só se destacarão, como também farão parte de um movimento rumo a um futuro mais promissor. Se você está pensando em transição de carreira ou deseja aprimorar suas competências profissionais, não deixe de acompanhar as novidades e oportunidades no mundo do trabalho no site [Recrutamento.com](https://www.recrutamento.com). Para mais detalhes sobre as tendências de 2025, confira o artigo original na HR Dive.

Fonte: https://www.hrdive.com/news/talent-trends-in-2025-training-ai-diversity/758533/

IA no recrutamento: o que muda para sua carreira agora?

Posted on 25 de agosto de 2025 by Redação

A inteligência artificial já não é promessa: ela está redesenhando o funil de seleção no Brasil e na América Latina, do screening de currículos às entrevistas virtuais. Segundo a reportagem do Mundo RH (https://mundorh.com.br/como-a-ia-esta-transformando-o-recrutamento/), a automação está encurtando prazos, reduzindo custos e elevando a precisão das contratações — um movimento com impacto direto para quem planeja transição de carreira e busca crescimento profissional.

Os dados apresentados na matéria apontam ganhos concretos: a triagem pode cair até 70% em tempo, enquanto a maioria dos candidatos vê valor na IA para enviar currículos (84%) e receber recomendações alinhadas ao perfil (81%). Soluções como o Golden Match, de Marcelo Abrileri, priorizam aderência por múltiplas variáveis (do fit cultural ao deslocamento). Na região, a Torre.ai relata processos até 3x mais rápidos e 50% mais baratos, ao passo que a Redarbor, com presença em 21 países e base de 162 milhões de candidatos, usa IA para casar vagas e perfis em escala. Para quem está de olho em oportunidades, isso significa mais assertividade e less burocracia — desde que os dados estejam bem cuidados.

Há alertas importantes. A reportagem lembra que currículos gerados por IA, sem personalização, podem ser descartados imediatamente; entrevistas automatizadas crescem, mas exigem preparo para comunicar competências humanas (empatia, criatividade, intuição) que muitas vezes ficam em segundo plano quando o candidato supõe estar falando com um algoritmo. E há a dimensão ética: vieses algorítmicos podem reproduzir desigualdades, razão pela qual o PL 2338/2023 propõe regras e intervenção humana em contextos sensíveis como o recrutamento. Transparência, governança de dados e auditoria de modelos deixam de ser jargões e passam a ser diferenciais competitivos — para empresas e profissionais.

Olhe para frente: como você pode se posicionar nesse novo jogo? Três movimentos tendem a fazer diferença já: personalizar cada candidatura (evidências e resultados concretos), entender como descrições de vaga e palavras‑chave dialogam com sistemas de triagem, e treinar narrativas para entrevistas — humanas ou automatizadas. Para aprofundar práticas de currículo, entrevista e posicionamento de carreira na era da IA, consulte conteúdos especializados em recrutamento e empregabilidade em https://www.recrutamento.com. E, se quiser o panorama completo e as fontes citadas, vale a leitura do artigo original do Mundo RH: ele ajuda a separar o hype do que já está transformando o mercado.
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Fonte: https://mundorh.com.br/como-a-ia-esta-transformando-o-recrutamento/

Vantagens do Recrutamento Online

Posted on 14 de maio de 2021 by Luiz Pagnez

O objetivo de todo recrutamento é sempre o mesmo, atrair o melhor candidato possível para uma determinada demanda empresarial. O primeiro desafio é definir quais são as características deste “melhor candidato” para aquela posição ou para aquela empresa.

Estas características geralmente se dividem em 2 grupos: as características técnicas e as características comportamentais.

As características técnicas em geral podem ser treinadas e exigem de todos os candidatos, atualmente, um esforço e comprometimento com sua formação continuada. Uma habilidade técnica que um profissional possua hoje pode não ter mais utilidade daqui a 5 ou 10 anos, por exemplo.

Já as habilidades comportamentais representam um desafio maior pois não existe um modelo de certo ou errado. Os recrutadores terão um desafio maior de interpretar se aquele perfil comportamental está de acordo com os valores da empresa, do departamento e se existirá uma dinâmica positiva com a chefia direta.

E em tempos de pandemia e home office, como fica a dinâmica do recrutamento assistida por ferramentas de interação via internet?

As vantagens que podemos apontar são:

Facilidade de marcar entrevistas com os candidatos e gestores por meio de videoconferências. Com o home office não existe mais aquela complicação por reservar salas de reunião e tentar concentrar vários agendamentos em horários próximos para otimizar a agenda do responsável pela vaga. Agora as agendas são muito mais dinâmicas e os gestores conseguem encaixar mais reuniões virtuais ao longo do dia.
Ferramentas de assessment online que ajudam a entender um pouco mais das habilidades comportamentais dos candidatos.
Possibilidade de mini perfis em vídeo para complementar o currículo dos candidatos.
Ampliação da região de busca dos candidatos. Como o home office veio para ficar em muitas empresas, diversas posições poderão continuar nesta modalidade mesmo após o fim da pandemia. Então candidatos que moram em outras cidades, estados ou até países estarão no radar dos recrutadores.

Porém, nem tudo são vantagens e um processo totalmente online também vai exigir mais criatividade dos recrutadores na criação de novas dinâmicas, na avaliação de postura e comunicação durante as entrevistas e para avaliar a comunicação não verbal dos candidatos.
Como todas as crises, também existem oportunidades. Quem conseguir utilizar melhor suas habilidades digitais neste novo contexto de recrutamento, certamente terá vantagem tanto os candidatos quanto os recrutadores.

Imagem de mohamed Hassan por Pixabay

Ansiedade e depressão no trabalho? | Pode ser Síndrome de Burnout

Posted on 14 de fevereiro de 2021 by Cristiane R. Garcia

O que é Síndrome de Burnout

Síndrome de Burnout é o esgotamento físico e mental em resposta a um estresse laboral excessivo e crônico. Em outras palavras, trata-se de estresse persistente gerado em um contexto ocupacional, seja pelo ambiente ou condições de trabalho ou sobrecarga entre outros fatores que, quando não são gerenciados de forma correta, podem ocasionar prejuízos e problemas de ordem emocional ao trabalhador e por consequência, impactos, em alguma medida, na organização também.

O burnout se caracterizada por 3 componentes:

1. o esgotamento de energia física e emocional;
2. sentimentos de negativismo ou cinismo em que há distanciamento dos colegas, do trabalho em si e atitudes do próprio trabalhador que ele mesmo não se reconhece;
3. uma redução da eficácia profissional.

Fatores de risco que podem levar ao esgotamento:

– sobrecarga;
– trabalhar em vários turno, horas extras ou longas jornadas;
– condições inadequadas ou de risco no trabalho;
– clima organizacional negativo e competitivo,
– falta de apoio de líderes e colegas;
– contato direto e frequente com clientes desrespeitosos ou intolerantes;
– assédio moral;
– falta de reconhecimento;
– baixos salários;
– pouca ou nenhuma oportunidade de promoção e desenvolvimento de carreira.
– características individuais como perfeccionismo, rigidez, ser workaholic ou levar um estilo de vida não saudável.

Sintomas

Burnout também é conhecido como “síndrome do esgotamento profissional” ou “depressão do trabalhador”. Embora não seja um transtorno mental de ansiedade ou depressão, vários sintomas se manifestam da mesma forma, porém por razões especificamente ocupacionais, por fatores estressores no contexto de trabalho, mal gerenciados como:

– cansaço excessivo;
– dor de cabeça e dores musculares;
– alterações no sono e no apetite;
– pressão alta, dores ou desconfortos intestinais;
– sudorese ou palpitação;
– dificuldade de concentração e lapsos de memória;
– mudanças no humor e maior irritabilidade;
– ansiedade;
– humor deprimido;
– perda do interesse e prazer pelas atividades;
– isolamento dos colegas e ausência no trabalho;
– pessimismo,
– baixa autoestima,
– queda na produtividade.

Esses sintomas, quando não tratados, podem evoluir para um quadro de ansiedade ou depressão.

Como prevenir e tratar?

– adotar estilo de vida saudável;
– exercícios de meditação, de relaxamento;
– pequenas pausas durante o dia;
– atividades de lazer e passatempo;
– organizar rotina;
– não procrastinar;
– evitar excesso de perfeccionismo e competitividade;
– ter propósito;
– identificar os fatores estressores;
– identificar o que mais incomoda para tentar minimizar;
– psicoterapia para entender os próprios limites e recursos;
– avaliação médica (em alguns casos é necessário o uso de medicação).

Aviso: esse texto é meramente informativo e não substitui uma avaliação e tratamento. Caso tenha se identificado com as características acima descritas, procure uma avaliação profissional.

foto criada por yanalya – br.freepik.com

Seu emprego em 2021

Posted on 3 de janeiro de 2021 by Luiz Pagnez

Com as taxas de desemprego atingindo níveis recordes e ainda sem uma clara definição de melhora na situação econômica do país, quem está desempregado deve continuar enfrentando um cenário desafiador. Para quem está empregado, o mercado mais competitivo e com oportunidades exigindo competências cada vez mais avançadas, também não vai poder relaxar e se acomodar. O desafio deve permanecer grande para todos em 2021.

O governo vai precisar se esforçar mais em planos de recuperação da economia ou irá cada vez se complicar mais nas contas públicas, ao manter o auxílio emergencial por muito tempo. No Brasil temos mais de 40% da população economicamente ativa na informalidade. Pessoas que já tiveram suas reservas (os que tinham) prejudicadas pela pandemia e que não vão aguentar muito mais tempo sem assistência do governo e sem aquecimento da economia.

Para quem sobreviveu ileso em seu emprego em 2020, este novo ano deve ser ainda mais desafiador. O trabalho remoto e a cada vez maior dependência em ferramentas tecnológicas, vai continuar sendo impiedosa com quem não se adaptar às mudanças.

Se o seu trabalho pode ser substituído por tecnologias de automação, serão cada vez maiores as chances desta substituição. Tecnologias de “Data Analytics” e “A.I.” (Inteligência Artificial) estarão cada vez mais disponíveis por menores custos para as empresas. Todos nós teremos que nos especializarmos em habilidades e competências que as máquinas ainda não substituem, como por exemplo: iniciativa, criatividade e inteligência emocional, entre outras.

Para começar o ano, que tal planejar as habilidades que você vai precisar, ou desejar, fortalecer? Um dos grandes desafios das empresas agora será: como retreinar sua força de trabalho remotamente? Ou ainda, como treinar novos colaboradores remotamente? Novos funcionários não vão conhecer a estrutura, cultura e processos ao começar um novo emprego remoto. Como resolver este “gap”? Saia na frente e invista em como “reaprender a aprender” neste novo normal dos empregos.

Imagem de mohamed Hassan por Pixabay

O futuro dos empregos

Posted on 15 de junho de 2020 by webmaster

No início de 2020, o Fórum Econômico Mundial publicou um estudo inovador sobre “Os empregos do amanhã: mapeando oportunidades na nova economia”.

Os autores usaram técnicas estatísticas sofisticadas para estimar até que ponto os principais grupos de carreiras serão responsáveis por oportunidades de emprego nos próximos anos. Esses empregos emergentes criarão alta demanda por oportunidades orientadas para a tecnologia e para o ser humano, que possam atender às aspirações e ao potencial pessoal das pessoas.

Os empregos de amanhã agrupam em torno de sete temas:
(1) cuidadores;
(2) inteligência artificial;
(3) engenharia e computação em nuvem;
(4) profissões verdes;
(5) marketing, vendas e conteúdo;
(6) cultura;
(7) desenvolvimento de produtos.

Alguns dos “empregos quentes” mais prováveis do futuro incluem: treinadores atléticos, personal-trainers, cientista de dados, desenvolvedor de big data, analista de insights, engenheiro de segurança (cloud computing), engenheiro Full-Stack, desenvolvedor python, técnicos de sistema de aterro sanitário, técnico de serviço de turbinas eólicas, especialistas em sustentabilidade, parceiros de recursos humanos e especialista em aquisição de talentos, testador de garantia de qualidade, treinador ágil, scrum master, proprietário de produto digital (Product Own), produtor de conteúdo de mídia social, hacker de crescimento de marketing, especialista em clientes, diretor comercial e redator criativo.

Prever o futuro é um negócio notoriamente complicado, mas as escolas devem fazer o possível para preparar os jovens para o mundo do trabalho que receberá seus graduados em poucos anos. Que habilidades as escolas devem ajudar os alunos a desenvolver para uma participação plena no mercado de trabalho criado pela Quarta Revolução Industrial? Algumas habilidades são familiares, tendo formado a espinha dorsal do aprendizado e do ensino nas escolas por muitos anos.

Os alunos sempre precisam ler, de maneira perspicaz, escrever persuasivamente e aplicar praticamente o entendimento matemático – embora agora devam fazê-lo em ambientes digitais ricos em tecnologia (e com graus crescentes de sofisticação).

Aprender vários idiomas é uma boa ideia; assim como aprender a gerenciar projetos; como liderar e cuidar dos outros; como ser um indivíduo ativo e saudável. Porém, pode haver necessidade de algumas novas disciplinas no currículo e mais atenção ao desenvolvimento de oportunidades para os alunos se envolverem com o aprendizado no mundo real que ajuda a prepará-los para o mundo vindouro. Computadores (ou mais especificamente, interação computador-humano), para surpresa de ninguém, serão fundamentais.

Mas a ciência de dados, a visualização de dados, as tecnologias de armazenamento de dados, a alfabetização e a análise de dados são novas disciplinas para a maioria das escolas secundárias.

As artes criativas serão cada vez mais centrais, e os cursos de carreira em negócios, empreendedorismo, gerenciamento e manufatura podem precisar de uma atualização. A educação para o futuro provavelmente será mais orientada para as habilidades e menos preocupada em validar o conhecimento do conteúdo. Sempre será importante saber as coisas, mas é cada vez mais importante aproveitar o conhecimento para a ação.

Os alunos também precisam aprender como fazer as coisas. As habilidades tecnológicas e as habilidades de produção de conteúdo precisarão desenvolver novas linhas de base e oferecer compromissos estruturados de aprendizado que colocam os alunos em contato com tecnologias disruptivas à medida que elas estão surgindo.

Provavelmente muito poucos professores estão prontos para liderar essa mudança, por isso será importante suavizar as fronteiras entre a escola e o mundo além da sala de aula. Precisamos de parcerias poderosas para o aprendizado e uma estrutura inovadora para acompanhar a introdução dos alunos às ocupações de amanhã.

Precisamos de novos programas acadêmicos que valorizem carreiras e talvez outros caminhos acadêmicos não tradicionais para empreendedores sociais que muitas vezes se atrasaram nas progressões da aprendizagem que a maioria das instituições educacionais aprendeu a fazer tão bem.

Fonte: https://www.thepeninsulaqatar.com/opinion/15/06/2020/The-future-of-jobs-for-today%E2%80%99s-students