O objetivo de todo recrutamento é sempre o mesmo, atrair o melhor candidato possível para uma determinada demanda empresarial. O primeiro desafio é definir quais são as características deste “melhor candidato” para aquela posição ou para aquela empresa.
Estas características geralmente se dividem em 2 grupos: as características técnicas e as características comportamentais.
As características técnicas em geral podem ser treinadas e exigem de todos os candidatos, atualmente, um esforço e comprometimento com sua formação continuada. Uma habilidade técnica que um profissional possua hoje pode não ter mais utilidade daqui a 5 ou 10 anos, por exemplo.
Já as habilidades comportamentais representam um desafio maior pois não existe um modelo de certo ou errado. Os recrutadores terão um desafio maior de interpretar se aquele perfil comportamental está de acordo com os valores da empresa, do departamento e se existirá uma dinâmica positiva com a chefia direta.
E em tempos de pandemia e home office, como fica a dinâmica do recrutamento assistida por ferramentas de interação via internet?
As vantagens que podemos apontar são:
- Facilidade de marcar entrevistas com os candidatos e gestores por meio de videoconferências. Com o home office não existe mais aquela complicação por reservar salas de reunião e tentar concentrar vários agendamentos em horários próximos para otimizar a agenda do responsável pela vaga. Agora as agendas são muito mais dinâmicas e os gestores conseguem encaixar mais reuniões virtuais ao longo do dia.
- Ferramentas de assessment online que ajudam a entender um pouco mais das habilidades comportamentais dos candidatos.
- Possibilidade de mini perfis em vídeo para complementar o currículo dos candidatos.
- Ampliação da região de busca dos candidatos. Como o home office veio para ficar em muitas empresas, diversas posições poderão continuar nesta modalidade mesmo após o fim da pandemia. Então candidatos que moram em outras cidades, estados ou até países estarão no radar dos recrutadores.
Porém, nem tudo são vantagens e um processo totalmente online também vai exigir mais criatividade dos recrutadores na criação de novas dinâmicas, na avaliação de postura e comunicação durante as entrevistas e para avaliar a comunicação não verbal dos candidatos.
Como todas as crises, também existem oportunidades. Quem conseguir utilizar melhor suas habilidades digitais neste novo contexto de recrutamento, certamente terá vantagem tanto os candidatos quanto os recrutadores.
Imagem de mohamed Hassan por Pixabay